Weiterentwicklung

Für einen bestmöglichen Einstieg erhältst du deine individuelle Onboarding-Checkliste. Zusammen mit anderen Adina-Newbies erfährst du in einer virtuellen Einführung mehr über das Unternehmen und das Führungsteam. Übernachte innerhalb der ersten drei Monate in deinem Adina Hotel – so machst du dich mit Hotelprodukten und Dienstleistungen vertraut und wechselst in die Gastperspektive.

Die Lernplattform Genie stellt jedem Mitarbeitenden eine Auswahl an Onlinekursen zur Verfügung: Von den Ressourcen, die unsere Neulinge vom ersten Tag an benötigen, bis hin zu unseren erfahrenen Fachleuten, die ihr Wissen und ihre Fähigkeiten erweitern möchten.

Wähle in der Online-Sprachapp Babbel aus 14 Sprachen, die durch preisgekrönte Schnellkurse, Live-Onlinekurse, Podcasts und mehr vermittelt werden.

Das GO MAD Programm steht dir online und in Workshops zur Verfügung. „MAD“ steht dabei für Make A Difference und soll unvergessliche Momente für unsere Gäste schaffen. Durch dieses Programm wirst du mit der Inspiration, dem Selbstvertrauen und den Fähigkeiten ausgestattet, deine Komfortzone zu verlassen und kreativ über die Gästebindung nachzudenken.

Um zukünftige Führungskräfte optimal zu unterstützen, haben wir eigenständige Programme dafür entwickelt. Das Future Leaders Programm zielt darauf ab, leistungsstarke Teammitglieder:innen in nur einem Jahr auf das Kompetenzniveau eines Duty Managers, Supervisors oder gleichwertig zu entwickeln. Das People Leaders Programm hilft die Fähigkeiten von Einzelpersonen zu entwickeln, sich selbst und andere zu führen, basierend auf den Prinzipien der Leadership Challenge.

Mit der ‘Walk a day in my shoes’-Initiative schlüpfst du einen Tag lang in die Rolle eines anderen Teammitgliedes. So lernst du nicht nur mehr über den gemeinsamen Arbeitsplatz, sondern entwickelst noch mehr Verständnis und Wertschätzung für die Arbeit des Teams. Für noch mehr Wir-Gefühl!